3月18日，BOSS直聘（NASDAQ: BZ; HKEX: 2076）發(fā)布了2025年第四季度及全年財報。2025年，公司持續(xù)拓展藍領、低線城市及中小企業(yè)等增量市場，AI技術在招聘求職場景中進一步落地，帶動平臺服務規(guī)模和匹配效率持續(xù)提升。

全年促成22.7億次“達成”（即求職者與招聘者達成初步意向后交換簡歷或聯(lián)系方式），同比增長22.4%。對求職者而言，“達成”數(shù)量增加，意味著在平臺上獲得更多有效機會。全年平臺單個求職者平均達成次數(shù)同比增長7%。

BOSS直聘創(chuàng)始人、董事長兼CEO趙鵬表示：“2025年BOSS直聘支持用戶實現(xiàn)了22.7億次達成。原因一是雙邊網(wǎng)絡效應持續(xù)增強。原因二是企業(yè)招聘需求增長。原因三是AI在實際工作中發(fā)揮作用。特別是，全年全平臺單個求職者收獲同比上漲7% ，團隊許多成員都感到這是一項來之不易的非凡的成就?！?/p>

財報數(shù)據(jù)顯示，公司2025年第四季度營收20.8億元，同比上漲14.0%；其中來自企業(yè)客戶的招聘收入為20.7億元，同比上漲14.6%。2025年全年營收82.7億元，同比上漲12.4%；其中來自企業(yè)客戶的招聘收入為81.9億元，同比上漲12.7%。

截至2025年12月31日止的十二個月內(nèi)，公司付費企業(yè)客戶數(shù)達到680萬，同比上漲11.5%。截至2025年12月31日，公司累計服務超過2.5億求職者，服務企業(yè)總數(shù)超過2000萬家。

AI多場景加速落地，提升匹配效率

報告期內(nèi)，公司加速推進AI能力建設與業(yè)務場景融合。

在產(chǎn)品層，基于AI大模型的招聘、求職雙端產(chǎn)品服務用戶規(guī)模持續(xù)提升。

在求職端，對話式AI助手“直閃閃”在第四季度服務用戶規(guī)模環(huán)比上漲超過200%?！爸遍W閃”可為用戶提供簡歷優(yōu)化、崗位推薦、信息答疑等服務。同時，AI模擬面試工具繼續(xù)拓展服務范圍至學生群體與0-5年工作經(jīng)驗用戶，讓更多求職者在AI的幫助下準備面試、梳理經(jīng)歷。

在招聘端，用戶在使用AI深度搜索時，單次查詢字數(shù)較傳統(tǒng)搜索提升數(shù)倍，讓平臺能夠更深入理解招聘端用戶訴求，從而提升招聘端的匹配效率；該功能復用率較年初翻倍。同時，使用BOSS直聘面試間的招聘者中，已經(jīng)有三成在使用AI輔助面試內(nèi)容總結。

在技術層面，AI能力已經(jīng)滲透到公司各個業(yè)務環(huán)節(jié)。在推薦上，大語言模型對用戶語義的理解能力提升，幫助推薦算法更精準地掌握用戶需求。同時AI能力也被應用于平臺治理場景，在企業(yè)認證、職位審核、違規(guī)識別和風險提示等環(huán)節(jié)持續(xù)提升質(zhì)效。

同時在科研上，公司南北閣實驗室持續(xù)推動自研模型Nanbeige迭代探索。

進入2026年，南北閣開源模型以其“小參數(shù)、強性能”的特點在開源社區(qū)持續(xù)獲得關注。2026年2月發(fā)布的 Nanbeige4.1-3B 僅有3B參數(shù)，但具備較強的通用推理、代碼生成和深度搜索能力。在代碼、數(shù)學、偏好對齊和工具調(diào)用任務上，不僅優(yōu)于同參數(shù)規(guī)模模型，也展現(xiàn)出與更大參數(shù)模型競爭的綜合能力。公開報道顯示，2月Nanbeige4.1-3B 進入Hugging Face全球模型總趨勢榜前三，并位列文本模型趨勢榜第一。

2026年春招需求繼續(xù)回暖，藍領與下沉市場增速領先

2025年，藍領、低線級城市和中小企業(yè)等增量市場用戶增速持續(xù)領跑大盤，成為平臺用戶增長的重要動力。

年內(nèi)，藍領收入占比由上年同期的38%進一步提升，100人以下中小企業(yè)收入占比首次突破50%；第四季度，三線及以下城市收入占比已接近25%。

與此同時，2025年白領崗位招聘需求穩(wěn)步復蘇，互聯(lián)網(wǎng)技術、電子通信半導體等行業(yè)增速較2024年顯著提升，呈現(xiàn)結構性改善。第四季度，制造業(yè)、電子通信半導體表現(xiàn)突出，服務業(yè)、汽車和消費品零售增速領先；互聯(lián)網(wǎng)技術行業(yè)招聘需求同比增速較三季度進一步加快。

2026年春節(jié)后，平臺日均新增求職者和招聘者規(guī)模均小幅超過去年同期。APP端日活躍用戶峰值突破2350萬，春節(jié)復工后15天日均新增職位數(shù)實現(xiàn)兩位數(shù)同比增長。從供需關系來看，平臺求職者與招聘者的比例（C/B比）繼續(xù)保持在健康的區(qū)間。

在行業(yè)維度上，制造業(yè)、電子通信半導體、汽車、廣告?zhèn)髅?、服務業(yè)等領域的活躍職位數(shù)增速領先于其他行業(yè)。考慮到2026年春節(jié)時間較晚，目前距離春節(jié)后復工僅幾周時間，白領及大型企業(yè)復工節(jié)奏略晚于藍領和中小企業(yè)。但從當前數(shù)據(jù)來看，互聯(lián)網(wǎng)、AI、技術等領域的新增及活躍職位同比增速相較去年同期已呈現(xiàn)加快的跡象。

持續(xù)承接新興領域企業(yè)人才需求

對處于業(yè)務起步和擴張階段的企業(yè)而言，崗位需求往往隨著業(yè)務推進同步釋放。近年來，BOSS直聘成為智能制造、機器人及AI等新興領域的企業(yè)與人才連接的重要渠道。

以3D打印設備企業(yè)縱維立方為例，其招聘負責人表示，BOSS直聘是公司重點招聘渠道之一，尤其在營銷、研發(fā)等核心崗位上，平臺的人才匹配精準、招聘成效顯著，為公司關鍵人才引進與隊伍建設提供了有力支持。粗略統(tǒng)計，公司每年入職的候選人中，有50%以上來自BOSS直聘平臺。

在智能機器人領域，深圳庫犸科技有限公司也有類似感受。負責供應鏈、物流業(yè)務招聘的HR表示，進入面試環(huán)節(jié)的候選人中，過半來自BOSS直聘平臺。

而隨著新興企業(yè)的聚集，平臺能夠幫助求職者更快接觸新興產(chǎn)業(yè)就業(yè)機會，形成正向循環(huán)。2025年平臺AI相關崗位月均新發(fā)職位數(shù)同比增長74.1%，明顯快于2023年的8.5%和2024年的36.5%。AI也落地于硬科技與實體經(jīng)濟領域，電子半導體AI相關新增職位同比增長162%，消費零售、物流、制造業(yè)的AI相關需求全部翻倍。

“AI+人工”驅動安全保障提質(zhì)提效

2025年，BOSS直聘持續(xù)加大安全治理投入，圍繞招聘性騷擾、違規(guī)收費、刷單詐騙與違規(guī)引流、虛假高薪等重點場景開展專項整治，進一步強化“AI+人工”協(xié)同審核體系，使違規(guī)行為識別更及時、處理更高效。

依托AI大模型的上下文語義識別能力，系統(tǒng)能夠更早識別隱晦違規(guī)內(nèi)容，再由人工復核，實現(xiàn)“快速鎖定、精準打擊”。與此同時，AI也在幫助安全團隊更快識別不同類型的違規(guī)模式，并構建更精細化的風險識別模型，從而在更短時間內(nèi)完成對違規(guī)賬號和風險職位的識別、攔截與處置。這些技術升級，讓安全團隊得以更有力地打擊呈現(xiàn)團伙化、工業(yè)化特征的違法違規(guī)行為。

2025年全年，平臺封禁處置的違規(guī)賬號中，約80%由AI支持的風控系統(tǒng)主動識別并攔截；在求職者保護方面，平臺全年累計向用戶推送相關安全提示近2.5億次，持續(xù)加強“事前提醒、事中攔截、事后追查”的安全防線。

與此同時，BOSS直聘也持續(xù)配合執(zhí)法部門，從源頭打擊涉及招聘領域的違法犯罪。公開資料顯示，2025年，平臺安全團隊協(xié)助警方破獲案件58起，抓獲嫌疑人607人，打掉多個“套路運”犯罪團伙。

針對藍領領域長期存在的信任問題，平臺持續(xù)推進職位保真計劃“海螺優(yōu)選”，通過對崗位發(fā)布方、工作地等信息進行多重核驗，幫助真實崗位獲得更多曝光，也讓求職者在溝通過程中獲得更強的安全感與確定性。

（本文不構成任何投資建議，信息披露內(nèi)容以公司公告為準。投資者據(jù)此操作，風險自擔。）