每經(jīng)編輯｜金冥羽 向江林    

“運(yùn)氣不好”就被解雇？

于師傅在2024年12月入職某物業(yè)公司，擔(dān)任駕駛員。2025年7月，公司告知于師傅及其兩位駕駛員同事，因公司經(jīng)營現(xiàn)狀，三人需通過“抓鬮”形式?jīng)Q定一人離職。于師傅因抽到離開的簽，被要求自2025年8月1日起不再上班。

2025年9月，于師傅向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

最終，勞動人事爭議仲裁委員會支持了于師傅的仲裁申請。

本案中，從表面上看公司已與三名駕駛員，就以“抓鬮”方式?jīng)Q定去留達(dá)成“共識”，但是將勞動關(guān)系存續(xù)問題交由純粹的偶然性決定，而不考慮勞動者的工作能力、工作年限、績效表現(xiàn)、崗位適配性以及不得解除勞動合同情形等相關(guān)因素，實(shí)質(zhì)上是用人單位利用優(yōu)勢地位，強(qiáng)迫勞動者接受不合理行為，侵害了勞動者權(quán)利，規(guī)避了用人單位法定責(zé)任，不能視為是雙方平等自愿協(xié)商一致，不屬于協(xié)商一致解除勞動合同，而屬于用人單位單方解除。物業(yè)公司單方解除與于師傅的勞動合同不具備法定事由、未遵循法定程序，故構(gòu)成違法解除，依法應(yīng)承擔(dān)賠償金。

編輯|金冥羽 向江林

校對|張錦河

每日經(jīng)濟(jì)新聞綜合自人民法院案例庫、廣州日報(bào)